Introducing

協會介紹

社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（International Association of Family and Employers with Disabilities，IAFED) 創立於2021年8月，是全台唯一專為持有「巴氏量表」或「失智量表」而聘僱「外籍看護工」之家庭看護工雇主所組成的立案協會，為一專注於為失能家庭爭取公平權益的非營利組織。協會於2022年取得社團法人的資格，成為正式的法人團體。協會以外籍看護雇主、受照護者、失能、失智、身障者與家庭的立場，為眾多聘僱看護的失能家庭發聲、爭取權益，並以追求「穩定的照護人力」為目標。

近年來，外籍看護工與雇主之間的制度已逐漸失衡，許多家庭類的雇主變成移工轉換工作的跳板。台灣在2023年高達8萬多名逃逸移工，其中千計是從重症家庭逃逸，造成雇主三個月以上的空窗。

長久以來，本會致力於改善台灣外籍勞動力政策，為失能家庭爭取公平的權益。這個使命不僅關乎受照護者、失能、失智、身障者以及家庭的生活，並且也反映現今制度的失衡。雇主協會的訴求，一直是為了家庭看護雇主發聲，並且以受照護者照護品質為核心，不斷努力爭取更多的權益，期望失能家庭獲得合理且具有尊嚴照護的待遇，以確保所有失能家庭的權益不被忽略。有鑒於引進外籍勞動力以來已逾三十餘年，但各種工種與雇主間，都有著共同的問題，其中年久失修的「就業服務法」為主要問題所在。

因此，本會希冀號召更多有共同信念的專家學者、個人與團體，讓「就業服務法」做全面的檢視與增修，制定出符合目前台灣勞動力市場需求的制度。希望把外籍看護落實在彌補我國長照人力缺乏的一環，提供穩定的照護人力，不再讓「重症」成為跳板。盼能集合眾人力量，促政府修法保障看護工雇主、維繋失能家庭照護人力，並達到「照護零空窗」。

我們的目標： 1. 將工廠工及家庭看讓工分開管理，並修法限制看護工轉廠工。 2. 將家庭看誰工納入衛褔部管理，落實將外籍看護作為補足長照人力不足的方法。 3. 廢止外籍勞工逃逸懲戒「家庭看護工」雇主三個月空窗期，無法遞補的規定。 4. 積極的取締逃逸外勞，尋獲或其自首後，應面臨罰款、刑責。 5. 嚴重黑工問題證明「一進一出J 失靈，應全開放外籍勞工，避兔重症成為外勞來台跳板。 6. 建立雇主回饋外籍勞工表現系統。 7. 雇主得停聘不合格之外籍勞工並將其遣送回國。 8. 本勞與外勞薪資脫鉤。 9. 積極關發新的勞動力引進國。

我們的任務： 1. 增進大眾對失能者家庭與看護雇主的了解與關懷。 2. 督促政府提升失能者家庭與看護雇主之生活品質。 3. 督促政府訂定保障失能者家庭與看護雇主權益之法令。 4. 爭取失能者家庭與看護雇主權益相關之預算。 5. 督促政府規劃相關服務措施，推動失能者家庭與看護雇主之福利服務。 6. 進行福利服務方案之研究發展，為失能者家庭與看護雇主提供更好的服務。 7. 促進相關團體間之聯繫與合作，發揮協會在社會上的應有角色。

失能者家庭權利宣言： 1. 我有權聘雇外籍看護協助照護，而且不被「污名化」（stigma)。 2. 我有權選擇照顧家屬成為不逃跑陪伴，而無需擔憂被貼上各種各式標籤。 3. 我有權去捍衛重症家人的權益，作為「愛及隸屬」（Love and belonging needs）的自我實踐。 4. 我有權拒絕「新孝道」的道德綁架。 5.我擁有拒絕將重症家屬送機構的選擇權。

LOGO設計理念：

LOGO設計強調照護的專業和關懷，並且表現出以受照護者為中心的理念。左邊的外籍看護具有十字型符號，代表著專業照護的精神和技能；右邊的雇主代表著對照護者負有責任和義務；中間坐輪椅的輪椅符號是我們重點關注的對象，左右包圍的形狀象徵著保護，保護著被照顧者，並帶有著照護者對受照護者的責任和承諾。橄欖枝代表和平、希望和和諧，強調著和諧與尊重在照護過程中的重要性。整體設計傳達出專業照護和關懷，以及以受照護者為中心的價值觀。