即時公佈逃逸數據
看護逃逸
30,003
逃逸
87,345
總數
785,760
外籍移工逃逸比 11.37%
2024.06
迄今總逃逸人數87,345人次
逃逸看護工佔 34% 30,003
呼籲衛環委員與勞動部、衛福部跨部會研議
外籍看護免就業安定費與巴氏量表
80歲聘看護免巴氏量表，立委憂排擠重症，決定擇期再議，很遺憾立委們在放寬外籍看護聘僱上，繼續卡關。雇主協會根據近幾年來聘僱外籍看護的市場狀況，建議衛環委員們，實際瞭解台灣目前的照護現況，不管是台籍看護、照服員、外籍看護，都有挑輕鬆、輕症、需陪伴的人照顧的狀況。往往，難照顧的，比如有家人同住的腦麻、罕病兒童，或是失智中重度，亦或近全癱的脊髓損傷/病變患者，仍然常被看護挑選。但不同的是，長照單位可以針對挑選被照護人狀況的居服員，提出「管理機制」，但外籍看護完全沒有完善的淘汰、評估、管理機制。
國民黨王鴻薇聽進雇主協會拜會時的心聲! 勞動部部長別再空話!
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踢爆外籍看護
雇主家產子
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王幼玲
媒體七日報導移工在雇主家中生產，雇主擔憂失能長者無人照顧，還需負擔移工及其子女照顧責任，勞動力發展署表示，移工懷孕期間或生產後，家中失能長者需要照顧，而移工無法工作時，雇主可以諮詢當地長期照顧管理中心，使用勞動部補助的擴大喘息服務及短期照顧服務。另雇主與移工若雙方達成合意解約，雇主可以依法聘僱新移工，移工也可以合法轉換新雇主。但也特別提醒雇主，依性別平等工作法規定，雇主不得以移工懷孕解僱。
協會介紹
社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（International Association of Family and Employers with Disabilities，IAFED) 創立於2021年8月，是全台唯一專為持有「巴氏量表」或「失智量表」而聘僱「外籍看護工」之家庭看護工雇主所組成的立案協會，為一專注於為失能家庭爭取公平權益的非營利組織。協會於2022年取得社團法人的資格，成為正式的法人團體。協會以外籍看護雇主、受照護者、失能、失智、身障者與家庭的立場，為眾多聘僱看護的失能家庭發聲、爭取權益，並以追求「穩定的照護人力」為目標。
關注逃逸移工
近年來，外籍看護工與雇主之間的制度已逐漸失衡，許多家庭類的雇主變成移工轉換工作的跳板。台灣在2024年高達9萬多名逃逸移工，其中千計是從重症家庭逃逸，造成雇主三個月以上的空窗。長久以來，本會致力於改善台灣外籍勞動力政策，為失能家庭爭取公平的權益。這個使命不僅關乎受照護者、失能、失智、身障者以及家庭的生活，並且也反映現今制度的失衡。雇主協會的訴求，一直是為了家庭看護雇主發聲，並且以受照護者照護品質為核心，不斷努力爭取更多的權益，期望失能家庭獲得合理且具有尊嚴照護的待遇，以確保所有失能家庭的權益不被忽略。有鑒於引進外籍勞動力以來已逾三十餘年，但各種工種與雇主間，都有著共同的問題，其中年久失修的「就業服務法」為主要問題所在。
我們的目標：
1. 將工廠工及家庭看讓工分開管理，並修法限制看護工轉廠工。
2. 將家庭看誰工納入衛褔部管理，落實將外籍看護作為補足長照人力不足的方法。
3. 廢止外籍勞工逃逸懲戒「家庭看護工」雇主三個月空窗期，無法遞補的規定。 （2023完成修法三個月->ㄧ個月）
4. 積極的取締逃逸外勞，尋獲或其自首後，應面臨罰款、刑責。
5. 嚴重黑工問題證明「一進一出」失靈，應全開放外籍勞工，避兔重症成為外勞來台跳板。
6. 建立雇主回饋外籍勞工表現系統。
7. 雇主得停聘不合格之外籍勞工並將其遣送回國。
8. 本勞與外勞薪資脫鉤。
9. 積極關發新的勞動力引進國。
本會希冀號召更多有共同信念的專家學者、個人與團體，讓「就業服務法」做全面的檢視與增修，制定出符合目前台灣勞動力市場需求的制度。希望把外籍看護落實在彌補我國長照人力缺乏的一環，提供穩定的照護人力，不再讓「重症」成為跳板。盼能集合眾人力量，促政府修法保障看護工雇主、維繋失能家庭照護人力，並達到「照護零空窗」。
督促勞動部盡快調整
- 增加外勞來源國的多樣性，以避免被特定外勞來源國所綁架。外勞來源國的數量應該至少增加到七個國家。
- 落實外勞引進零剝削的原則，確保外勞來臺的負擔合理且合法。
- 借鑒新加坡的管理模式，將臺灣的外勞聘僱工資與國際行情接軌。
- 在聘僱外籍看護工的家庭方面，應停徵就業安定費，減輕家庭的經濟負擔。
- 縮短外勞引進的時程，將引進外勞所需的時間從最短的三個月縮短到最長的一個月，以加速整個聘僱程式。
- 確保轉換看護工時的零空窗期，政府應該保障聘用外籍看護工家庭，在轉換看護工時不出現空窗期的情況。
關注"流沙中年"的 實際社會問題
台灣隱性的失業問題，許多具備技術與經驗的藍領白領子女，因為家庭照護問題不得不背離職場，無法全身心投入工作。蠟燭兩頭燒狀況嚴重惡化，已經衝擊到國家實體經濟成長。
Love and belonging needs 需要愛與歸屬感
失能者家庭權利宣言
1. 我有權聘雇外籍看護協助照護，而且不被「污名化」（stigma)。
2. 我有權選擇照顧家屬成為不逃跑陪伴，而無需擔憂被貼上各種各式標籤。
3. 我有權去捍衛重症家人的權益，作為「愛及歸屬感」（Love and belonging needs）的自我實踐。
4. 我有權拒絕「新孝道」的道德綁架。
5.我擁有拒絕將重症家屬送機構的選擇權。
我們的任務：
1. 增進大眾對失能者家庭與看護雇主的了解與關懷。
2. 督促政府提升失能者家庭與看護雇主之生活品質。
3. 督促政府訂定保障失能者家庭與看護雇主權益之法令。
4. 爭取失能者家庭與看護雇主權益相關之預算。
5. 督促政府規劃相關服務措施，推動失能者家庭與看護雇主之福利服務。
6. 進行福利服務方案之研究發展，為失能者家庭與看護雇主提供更好的服務。
7. 促進相關團體間之聯繫與合作，發揮協會在社會上的應有角色。
Our "Logo" Idea
LOGO設計強調照護的專業和關懷，並且表現出以受照護者為中心的理念。左邊的外籍看護具有十字型符號，代表著專業照護的精神和技能；右邊的雇主代表著對照護者負有責任和義務；中間坐輪椅的輪椅符號是我們重點關注的對象，左右包圍的形狀象徵著保護，保護著被照顧者，並帶有著照護者對受照護者的責任和承諾。橄欖枝代表和平、希望和和諧，強調著和諧與尊重在照護過程中的重要性。整體設計傳達出專業照護和關懷，以及以受照護者為中心的價值觀。
近期協會動態
2024.03.28 拜會國民黨立法院黨團 蘇清泉立委
024.03.14 拜會 王鴻薇立委
近期協會活動
2024.03.02 會員大會於彰化縣議會來舉行，議長謝典林親自帶隊前往彰化火車站，陪同會員代表前往會場並設宴款待
超過40位失能者代表與會，感謝彰化縣政府林田富副縣長率局處室主管傾聽失能者代表的建言
活出兩倍的人生：第一本長照教戰手冊
最完整的長照教戰手冊
易讀易懂，在照護的路上不慌亂
如何聘請家庭看護工？
長照資源有哪些？
移工逃跑了怎麼辦？
長照終究有盡頭，如何道別？
家有病人，在人生的谷底，我們不應該再遭受照護人力不穩定的坎坷。盡人事才能聽天命，學校沒有教、社會大學也沒有教的長照知識都在這本書裡。
2024-10-09 TVBS新聞｜產子看護「印尼籍5月來」 協會:拿友檢體瞞孕 | |
2024-05-31中時新聞網 ｜80歲聘看護免巴氏量表 立委憂排擠重症擇期再議 | |
2024-04-10銳傳媒｜看護與受照護者不該是零和賽局 才能走出穩定的照護路 | |
2024-03-10銳傳媒｜看護不做誰之錯? 來台前不檢驗癌症、肺結核、妊娠，入境後無法負荷照護工作問題多 | |
2024-03-10銳傳媒｜重症失能失智者被看護挑選 被棄如敝屣的弱勢卻被當營利事業雇主在防 | |
2024-02-19ETtoday新聞雲 雇主協會／長照司與勞動部互踢皮球印度移工應涵蓋看護 | |
2024-01-16中時新聞網｜移工要求「自由轉換工作權利」看護雇主協會：應發布禁轉令 |
我們需要您的支持
本會致力於改善台灣移工政策，為失能家庭爭取公平的權益，這個使命也同時關乎到受照護者、失能、失智、身障者以及家庭的生活，並且也反映了現今制度的失衡。我們協會的訴求，一直是為了家庭看護雇主發聲，並且以受照護者照護品質為核心，不斷努力爭取更多的權益，期望失能家庭獲得合理且具有尊嚴照護的待遇，以確保所有失能家庭的權益不被忽略。
並試圖呼籲將年久失修的「就業服務法」做檢視與增修，希望把外籍看護落實在彌補我國長照人力缺乏的一環，提供穩定的照護人力。盼能集合眾人力量，促政府修法保障看護工雇主、維繋失能家庭照護人力、達到零空窗等。
本會致力於改善台灣移工政策，為失能家庭爭取公平的權益，這個使命也同時關乎到受照護者、失能、失智、身障者以及家庭的生活，並且也反映了現今制度的失衡。我們協會的訴求，一直是為了家庭看護雇主發聲，並且以受照護者照護品質為核心，不斷努力爭取更多的權益，期望失能家庭獲得合理且具有尊嚴照護的待遇，以確保所有失能家庭的權益不被忽略。
並試圖呼籲將年久失修的「就業服務法」做檢視與增修，希望把外籍看護落實在彌補我國長照人力缺乏的一環，提供穩定的照護人力。盼能集合眾人力量，促政府修法保障看護工雇主、維繋失能家庭照護人力、達到零空窗等。
媒體資源
會員專屬服務項目
會員專屬服務項目
台內團字第1100281491號
統一編號：82198613
會址：500 彰化縣彰化市中華路19號
為什麼反對123別印來？
理由ㄧ：反印來就是鎖國政策！
理由二：不同文化不同語言不能作為禁止來台工作的歧視霸凌理由！
理由三：因為就業安定費大餅
理由四：台灣有性侵犯
反印來就是鎖國政策！
隨著印度移工引進，將打破台灣移工衍生利益分配的生態結構，以及長久以來台灣外籍看護的就業市場，不重視看護技能，造成疏於照顧虐待身障被照顧者的現象。 長久以來，台灣庶民一直被無法得知的真正理由鎖入印尼、菲律賓、越南，三國的鎖國政策。有限的選擇，完全違背自由市場開放競爭原則，更享受不到自由競爭後品質提升的優點。於是，2020年以素質崛起成為世界移工最大輸出國印度移工即將引進台灣，就成了台灣移工利益團體的禁止輸入目標！害怕自由競爭市場危及既有利益，罔顧台灣身障者照護人權！
不同文化不同語言不能作為
禁止來台工作的歧視霸凌理由！
每個國家都有獨特的文化和維護國家運作的律法。任何跨境工作都是不同文化不同律法、不同宗教的適應；每個跨境工作勞動者都是成年人，都應該具備適應與學習能力。跨境工作前就該評估自我適應學習能力，同時也擁有無法適應，就按照工作國律法負起該有責任，就能擁有離去的自由選擇權。民主國家權利義務是相對等，而不是只想享受權利卻不盡義務的特權！
而台灣一個號稱人權國家，卻有一群以人權為名的團體和個人，對不同國家進行霸凌與歧視，以跨境工作必然的文化適應，語言學習作為反對印度移工前往台灣工作的理由，不正剝奪印度移工工作人權，同時也蘊藏對印度移工適應與學習能力貶抑與歧視！
異文化的衝突是必然，必須仰賴自主學習和相互對話來理解與豐富彼此自身！從未存在一個為移工準備好的文化語言完美環境，只有邊走邊對話的相互理解旅程！
為什麼反對123別印來？
理由ㄧ：反印來就是鎖國政策！
理由二：不同文化不同語言不能作為禁止來台工作的歧視霸凌理由！
理由三：因為就業安定費大餅
理由四：台灣有性侵犯
因為就業安定費大餅
長期豢養一批特定仰賴就業安定費補助的利益團體。因此，無法從印度移工身上故伎重施。
印度母國為跨國工作產業別而量身培訓的移工職業訓練，深獲工作國對印度移工好評！讓台灣以缺乏看護技能虐老事實，轉化成勞資糾紛做為獲取就業安定費補助團體的賺錢之源頓失依據！
所以印度移工引進，帶來競爭，也促使僱主擁有汰除既有怠惰外籍看護的選擇，那麼既有的利益團體怎會樂見呢？
台灣有性侵犯？
不代表臺灣每個出國工作的男性都會性侵女性！世界每個國家都有性侵犯罪，難道台灣要鎖國，不准其他國家的人民來台灣工作嗎？印尼、菲律賓、越南國內都存在殘忍性侵個案，台灣要不要一併反對印尼、菲律賓、越南移工引進？
反而利用印度國內性侵個案當成通例，作為反對引進印度移工的理由，其心可議！到底這樣理盲的睜眼說瞎話目的何在？除了讓台灣淪為國際笑話，成為對印度種族歧視的國家外，對台灣有任何好處嗎？
反印來只是凸顯台灣特定移工團體的利益排他性，以及潛藏骨頭裡嗜血的理盲種族歧視！以人權之名實踐霸凌歧視之實！